Slovníček pojmů | Jobfairs.cz - Váš virtuální veletrh práce
* A - Z Pojmy *
A
Absolvent:
zaměstnanec vstupující do pracovního poměru
na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho
odborné praxe nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) dvou
let, přičemž se do této doby nezapočítává doba vojenské základní
(náhradní) služby nebo civilní služby nahrazující tuto službu a doba
mateřské nebo rodičovské dovolené
Adaptabilita:
schopnost přizpůsobit se novým, změněným podmínkám .=
B
Bezpečnost a
ochrana zdraví při práci:
Hlavním účelem Zákoníku práce na úseku zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je předcházet nebo omezovat rizika ohrožující životy a zdraví zaměstnanců při práci. Této oblasti se věnují § 132 a následující Zákoníku práce.
C
Campus
recruiting:
je metoda získávání nastávajících absolventů vysokých škol přímo na půdě vysoké školy. Vysoká škola vytvoří vhodné podmínky pro to, aby se zástupci organizací mohli se studenty setkat a uspořádat jakési předběžné pohovory, při nichž studenti získají dostatečné množství informací o organizaci i o volných místech.
D
Daň:
platební povinnost do veřejného rozpočtu, kterou stát stanoví zákonem k získání příjmů pro úhradu celospolečenských potřeb (neúčelovost), aniž přitom poskytuje zdaňovaným subjektům ekvivalentní protiplnění.
E
E-learning:
elektronické vzdělávání pomocí PC
Evropský sociální fond:
Evropský sociální fond (ESF) je jedním ze tří strukturálních fondů
Evropské unie. Je klíčovým finančním nástrojem pro realizování
Evropské strategie zaměstnanosti. Hlavním posláním ESF je rozvíjení
zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti, podpora sociálního
začleňování osob a rovných příležitostí se zaměřením na rozvoj trhu
práce a lidských zdrojů.
F
Finanční
benefity:
motivační nástroj, „přídavek ke mzdě“. Finanční benefity mohou být nárokovatelné (zaměstnanec je má zaručeny v pracovní smlouvě) nebo dobrovolné (odvíjejí se od velikosti zisku společnosti). První skupina sestává především z vyplácení takzvaného 13. nebo 14. platu. Druhá skupina těchto benefitů se obvykle vyplácí ve čtvrtletních, půlročních nebo ročních intervalech a závisí na ekonomickém výsledku společnosti za předchozí účetní rok. Odměna se vyplácí jako určité procento z čistého zisku společnosti.
G
GSM
banking:
je bankovní služba, která umožňuje ovládat běžný účet prostřednictvím mobilního telefonu GSM.
H
Hodnocení
pracovníků:
součást personální politiky společnosti, zjišťování jak zaměstnanec svou práci vykonává, s cílem zajistit motivace k výkonu a tím i nejvyšší efektivitu.
CH
Chráněná
pracovní dílna:
pracoviště zaměstnavatele, vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců.