Novinky | Jobfairs.cz - Váš virtuální veletrh práce

Někde je něco špatně. České děti na základních školách v mezinárodních srovnávacích testech excelují, ale o pár let později se ve světovém srovnání zařadí mezi průměr. Jedním z důvodů je české školství, které neumí o talenty pečovat. Dnes se po dvou měsících prázdnin znovu otevírají školy. A zejména ty střední čeká v novém školním roce výrazná změna. Jejich studenti totiž poprvé projdou sítem jednotných maturit, které pro ně stát připravoval uplynulých třináct let.

Celý článek je k dispozici na KarieraWeb.cz

Přes 4,5 tisíce nových pracovních míst vznikne díky investicím, kterým do České republiky pomohla v prvním pololetí letošního roku agentura CzechInvest. České i zahraniční společností připravily dohromady 125 projektů v celkové hodnotě přesahující sedm miliard korun. „Téměř devět z každých deseti nových projektů se přitom věnuje výzkumu a vývoji nebo službám,“ upozorňuje Alexandra Rudyšarová, pověřená generální ředitelka agentury CzechInvest.

Celý článek je k dispozici na Novinky.cz

Brusel – Na stejné úrovni jako v červenci zůstala v červenci míra nezaměstnanosti v Evropské unii i v zemích platících eurem. Ve srovnání s loňským údajem však rostla. Desetiprocentní nezaměstnanost v eurozóně představuje v meziročním srovnání nárůst o 0,4 procentního bodu, v celé sedmadvacítce se zvýšila nezaměstnanost z loňských 9,1 procenta na 9,6 procenta. Údaje zveřejnil Eurostat s tím, že ve srovnání s červnem se snížil počet lidí bez práce, a to o 45 tisíc. Celkem bylo v červenci ve 27 členských zemí Unie bez práce 23 milionů nezaměstnaných, z toho 15,8 milionu v zemích eurozóny.

Celý článek je k dispozici na aktuálně.cz

Nápady politiků, jak zvednout svoji oblíbenost mezi lidem, nemusí být jen volební fintou, ale i inspirací pro sektor soukromý. Naši firmu například inspirovalo populární „pastelkovné“, které se u nás stalo oblíbeným a funkčním zaměstnaneckým benefitem. Drtivá většina personalistů IT firem vymýšlí další a další nástroje, jak motivovat své kreativní zaměstnance k vyššímu výkonu a jak si zajistit jejich loajalitu. Plat samozřejmě stále hraje v rozhodování o budoucím zaměstnavateli stěžejní roli, benefity ale ukazují, jak se firma o své „ovečky“ stará a zajímá se o ně jako o osobnosti. Nemluvě o tom, že finančně vychází mnohem lépe odměňovat zaměstnance jednorázovými, daňově odpočitatelnými benefity než dlouhodobým a pravidelným zvyšováním platů.

Celý článek je k dispozici na Novinky.cz

Může firma pomoci k celkové pohodě svých zaměstnanců? Odrazí se to na výkonnosti pracovníků? Jak postupovat v případě, že se rozhodneme zvýšit komfort svých zaměstnanců? Není jistě náhodou, že z průzkumu, který byl proveden mezi zaměstnanci různých bank na manažerských i na řadových zaměstnaneckých pozicích, vyplynula jako jeden z velmi důležitých faktorů při výběru zaměstnání možnost sladit pracovní povinnosti se svým osobním životem. Je zajímavé, že tento trend byl zaznamenán nejen v období před hospodářskou krizí, ale i v době krize, a že ani ekonomické problémy firem a s tím zvýšená obava zaměstnanců o ztrátu zaměstnání tento faktor neodsunuly do pozadí.

Celý článek je k dispozici na KarieraWeb.cz

Píšete jeden report za druhým, ale nikdo je ještě nečetl? Už jste unavení z toho, že se vám nedaří prosadit to, na čem pracujete? Finance jsou lákavá branže. Existuje ale hranice, za kterou byste nešli? Pokud byste odpověděli kladně, možná je načase zvážit, zda by se vám nevyplatilo vybrat poslední bonus a poohlédnout se po něčem jiném. „Vysoké platy jsou ve financích především kvůli přesčasům a velkým bonusům,“ tvrdí Robert Hohman, ředitel a zakladatel portálu Glassdoor.com. „Význam práce v životě pak přeroste rozumnou míru, což není optimální.“

Celý článek je k dispozici na aktuálně.cz

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) vyplatilo v prvním pololetí na dávkách přibližně 218 miliard korun, což je meziročně o 1,4 procenta více. Výdaje na důchody vzrostly o 4,4 miliardy na 165,5 miliardy korun. Výdaje na podporu v nezaměstnanosti stouply o šest procent na 7,8 miliardy korun. Méně lidí ale stonalo, takže výdaje na nemocenskou klesly o 18,1 procenta na 11,5 miliardy ko­run.

Celý článek je k dispozici na Novinky.cz

Jen jednoměsíční odstupné pro lidi, kteří jsou ve firmě méně než rok, klidně i deset let práce na smlouvu na dobu určitou a až 300 odpracovaných hodin ročně bez placení zdravotního a sociálního pojištění. Nový zákoník práce, který koncem týdne dostali k připomínkování ostatní ministři a jehož kompletní znění mají HN k dispozici, sníží jistoty zaměstnanců v Česku. „Jednotlivá opatření mají v součtu zpružnit pracovní trh a motivovat zaměstnavatele k vytváření nových pracovních míst. Jako prioritní se ukazují být zejména v kontextu hospodářské recese a s ní souvisejícím nárůstem nezaměstnanosti,“ řekl HN ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09).

Celý článek je k dispozici na KarieraWeb.cz

Téměř šedesát tisíc cizinců ze zemí mimo EU má nyní v Česku pracovní povolení. Stát hodlá přenést větší zodpovědnost na jejich zaměstnavatele. Stát se chystá tvrdě regulovat pobyt gastarbeiterů v Česku. Plány vlády se kromě cizinců dotknou především agentur, které do Česka zaměstnance „dovážejí“. Agentury napříště ponesou za propuštěné gastarbeitery zodpovědnost. To se jim nelíbí.

Celý článek je k dispozici na KarieraWeb.cz

Do kdy si musíte vyčerpat zbytek dovolené? „Firma na mne tlačí, že si letošní volno musím vybrat už do konce října a na vánoce mi tak nic nezbude,“ píše například čtenář Martin K. Odpovědi na nejčastější otázky a nejasnosti najdete v tomto článku. Přestože nová pravidla převodu dovolené platí už od přes pět let, řada firem v nich stále ještě chybuje.

Celý článek je k dispozici na aktuálně.cz